从总经理办公室出来,许信成走楼梯,从五楼下到了四楼,往人力资源部所在的办公室走去。
来到张经理办公室门前,他在玻璃门上敲了两下,遂即,从里面传来了一个清脆亮耳的声音:“请进!”
“张姐,早上好!”打开门的同时,许信成热情地向她问好。
张经理抬头一看,高兴地说:“是信成啊!来,坐,坐,正等你呢。”
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张经理,全名张顾秋,湖南人,41岁,中等身高,微胖,圆脸,留着一头利落的齐耳短发,显得精明干练。
她平时很严肃,特别是在面试的时候,严肃得像是一位刚直不阿、秉公执法的纪检人员。
许信成参加第一轮面试的时候,到了最后的环节,他和另外三位竞聘者被安排到了这个房间里和张经理面谈,其中两位竞聘者竟被她严肃的表情吓得直哆嗦,吓得舌头打结,说话结巴。
张经理在海选简历和正式面试的时候是不好惹的狠角色,海选简历时,她洞察秋毫,独具慧眼,能从海量的简历里中挑选出最适合公司的优秀人才;面试时,她为公司严守着第一道关口,把所有华而不实、虚有其表的应聘者都毫不留情地刷掉,而对那些真才实学、表里如一的应聘者,她则欣赏有加、关怀备至。
许信成顺利地通过三轮面试,获得见习机会后,张经理就是在这个办公室里和他签署了见习生工作协议书的,两个月后,还是在这里,和他签署了正式的雇佣合同。
签好合同后,张经理真切地说:“信成,有任何需要支持的地方,可以随时来找我。你要加油,我看好你!”
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虽已是两年前的事,但许信成至今仍清楚地记得,在说那句话时,张经理脸上真心关切的神情,满眼真挚期待的目光。
“信成,恭喜你!恭喜你晋升为总经理助理!”张经理笑容满面地说。
熟识张经理的人都知道,表面严肃严厉的她,其内里其实是一副热心肠,和她熟络的人在私下都会亲切地喊她为张姐。
看到她脸上那如当初一样真心关切的神情,听着那依旧真挚热心的语气,许信成深受感动,他边入座,边感激地说:“多谢张姐!多谢张姐这两年来的鼓励和支持!我感激不尽!”
“不用谢我,你要谢就谢李总经理,是他慧眼识英才。还有就是谢你自己,你今天所取得的成绩是你这两年来拼搏和付出的成果,是你这两年来优异表现所应得的回报。”
“多谢张姐,我还会继续努力,争取为公司创造更大更多的价值,做出更大更多的贡献!”
她脸上的表情从笑容可掬变成了严肃认真,说:“信成,你要继续加油!我做了18年的人力资源工作,亲自面试和考核过上万人,你是我见过的最优秀最有潜力的人才之一。还是当初的那句话,你要加油,我看好你!”
许信成被她的话语所深深激励,他真心地感谢道:“感谢张姐的鼓励!!!”
按照惯例,张经理开始为他阐述新职务的薪酬标准、晋升机制等,她说:“这个职务和秘书一样,也分为五级,分别是见习助理、初级助理、中级助理、高级助理和资深助理。
按照规定,你现在是见习助理,税后月薪为13300。
公司每半年会对你进行一次考核,会根据工作表现,确定你是否能晋级,每晋一级,月薪会有10%左右的增幅。晋升到资深助理时,月薪可达19500左右。”
“明白了。”
他对公司的晋升机制还是很了解的。
正常来说,即使工作表现只是中规中矩,半年后,从见习助理晋升为初级助理是不会有任何问题的,但后面三级的晋升则会越来越难,且晋级所需要时间也会越来越多。
之前的钱助理,是从鸿飞公司深圳总部调派过来的,他之前已在总部工作了七年,两年前到任的时候就已经是中级助理,但他用了一年半时间才晋级为高级助理。
不过,按照公司不成文的规定,如果有非常优异的工作表现和突出的贡献,晋升的时间是完全可以被大大缩短的,他自己的经历就是最好的例证。
这两年来,他的职务一直都在跳跃式地晋升,工资也一直都在快速地递涨。
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当见习生时,税后月薪只有2800;两个月后,正式入职,成为初级文员,工资是3500;文员只分三级,分别为初级、中级和高级,四个月后,他跳过了中级和高级文员,直接晋升为总经理秘书,一开始是见习秘书,税后工资是6200;半年后,从见习秘书晋级为初级秘书,工资涨到了6800;又过了半年,因其卓越的工作表现,连晋了两级,跳过中级秘书,直接晋级为高级秘书,其工资涨到了8200。
这次,他又跳过了一级,跳过了资深秘书那一级,直接晋升为见习助理,他的基本工资一下子跳到了一个新的级别,一下子涨了5100,而且,季度奖金和年终奖金也会增加不少。
除了基本工资外,按照规定,公司每一名员工,都会有一定金额的季度奖金和年终奖金。
奖金有一套完整的奖励机制,它是按照相应的kpi考核结果进行奖励的。
首先,每一个职务都有一个固定的奖金额度,季度奖金额度一般约为一个月的工资,年终奖金额度约为两个月的工资;其次,奖金分档,共分为四档,分为a、b、c、d;第三,kpi考核结果分档,分为五档,分别是优、良、中、合格、不合格。
被评为优的,对应的奖金分档是a;被评为良的,对应的奖金分档是b;依此类推。
被评为不合格的人,奖金为零,还会被约谈,被要求提升工作表现;如连续两次被评为不合格,则会被作出留用查看的处罚;如连续三次被评为不合格,则会被解聘。
过去两年里,每次考核,许信成的工作表现都被评为优,每次都获得其所在职务级别的a档奖金。
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